إذا تبين من تقرير اللجنة الطبية أن الموظف المريض ـ قابل للشفاء ـ يمنح إجازة قابلة التمديد على أن لا تتجاوز مجموعها ستة أشهر، تمنح هذه الإجازة وتمدد بناءً على تقرير اللجنة بشرط أن لا تتجاوز شهرين كل مرة.
على الموظف المريض أن يعلم رئيسه المباشر بالأمر إن لم تتجاوز مدة المرض ثلاثة أيام وعليه إذا تجاوز المرض هذه المدة أن يقدم تقريراً من طبيبه المداوي وللإدارة أن تعتمد أحد أطباء الحكومة للتحقيق عن صحة التقارير الطبية الخاصة وإذا…
يقطع راتب الموظف عن أيام تغيبه عن الوظيفة لمرض ناشئ عن خطأه. يعتبر الموظف مخطئاً بالمعنى المقصود في الفقرة السابقة عند قيامه بأعمال لا تليق بشرف الوظيفة كالسكر والمقامرة وتعاطي المخدرات ولا يعتبر هذا التعداد حصرياً.
يستحق الموظف المصاب بعلة ناشئة عن الوظيفة إجازة لا تتجاوز مدتها اثنى عشر شهراً براتب كامل وستة أشهر بنصف راتب دون النظر إلى الإجازات الصحية السابقة.
(المعدلة بالقانون رقم 201 تاريخ 6/12/1958 والمرسوم التشريعي رقم 130 تاريخ 11/9/1962): تمنح الموظفات الحوامل إجازة إجبارية تدعى (إجازة الأمومة) براتب كامل مدتها شهران تبدأ في الأحوال العادية خلال الشهر التاسع من الحمل وتعطى هذه الإجازة كاملة ولو توفى المولود.…
يحق للموظف ـ خلال كل سنة تبدأ من 1 كانون الثاني وتنتهي في 31 كانون الأول ـ أن يتغيب لأسباب صحية براتب كامل مدة ثلاثين يوماً وإذا تجاوز الغياب هذه المدة يمنح إجازة صحية براتب كامل لمدة ثلاثة أشهر وبنصف…
(المعدلة بالقانون رقم 358 تاريخ 10/6/1947): يجوز منح الموظف إجازة خاصة بدون راتب لمدة ثلاثة أشهر قابلة التجديد ثلاثة أشهر أخرى ويجوز تمديد هذه الإجازات بدون راتب لمدة سنة على الأكثر بغية التخصص المسلكي أو استكمال الثقافة. لا تدخل مدة…
لا يستفيد من أحكام المادتين 50 و53 الموظفون الذين يتمتعون بالعطلات المدرسية. أما القضاة فهم تابعون للنظام القضائي الخاص.
يستفيد الموظف المسرح أو المحال على التقاعد من الرواتب العائدة لمدة الإجازة التي كان يحق له المطالبة هما فيما لو بقي على رأس العمل وتؤدي هذه الرواتب صفقة واحدة عند انفكاك الموظف وإذا أعيد إلى الخدمة قبل انتهاء مدة الإجازة…
(المعدلة بالقانون رقم 358 تاريخ 10/6/1947): يحق للموظف أن يتغيب براتب كامل مدة ثلاثة أيام وبإجازة من المرجع المختص أسبوعاً واحداً في حالة زواجه أو وفاة أحد أصوله أو فروعه أو زوجته أو زوجه أو أخيه أو أحد أفراد عائلته…
Call us now: