Call us now:
إن قانون الموظفين قد تضمن أحكاماً خاصه يعامل الموظف بموجبها عند تعطله عن العمل لسبب صحي فيصرف له راتبه كاملاً عن فتره معينه ثم نصف الراتب عن فتره أخرى الخ… فكان على المحكمه قبل أن تحدد بدل عطالته أن تسأل الدائره التي ينتسب إليها عن مقدار ما فاته من رواتبه خلال فتره التعطيل بسبب الإصابه وتقضي له بهذا المبلغ وليس بكامل رواتبه التي يفترض قانوناً استحقاقه وقبضه لقسم منها.
قرار رقم * (سورية. قرار جنحي 2103 تا 8/7/964 قق 899).