قانون1 قانون العاملين الأساسي بالدولة

آ ـ يقطع أجر العامل المسرح بسبب صحي، أو بسبب ضعف الأداء أو عدم صلاحية المتمرن، أو بسبب إلغاء الوظيفة، والمستقيل الذي يترتب له معاش تقاعدي، والمصروف من الخدمة، اعتباراً من أول الشهر الذي يلي تاريخ تبليغه الصك القاضي بذلك.…

يقطع أجر العامل المدعو لخدمة العلم الالزامية بعد سبعة أيام من تاريخ انفكاكه عن عمله لدى الجهة العامة التي يعمل لديها ويبدأ حقه بتقاضي مستحقاته من وزارة الدفاع وفقاً للأحكام الواردة في قوانين خدمة العلم النافذة.

آ ـ يوقف أجر العامل المكفوف اليد، اعتباراً من أول الشهر الذي يلي تاريخ كف يده. ب ـ إذا أعيد العامل المكفوف اليد إلى وظيفته، فإنه يتقاضى اعتباراً من تاريخ وقف أجره كامل أجوره الموقوفة، في حال براءته أو عدم…

يقطع أجر العامل المسرح تأديبياً، أو المطرود، اعتباراً من أول الشهر الذي يلي تاريخ اكتساب الصك الصادر عن السلطة التأديبية المختصة الدرجة القطعية، ما لم يكن مكفوف اليد، حيث يقطع أجره عندئذ من تاريخ وقف هذا الأجر.

آ ـ يتقاضى العامل، أجره كاملاً، في حال دعوته رسمياً لأداء شهادة أمام إحدى الجهات القضائية أو المحاكم السورية أو الجهات التأديبية أو إحدى الجهات الرسمية الأخرى، وذلك عن المدة اللازمة لأداء هذه الشهادة. ب ـ يتقاضى العامل أجره كاملاً…

إذا اختفى العامل، يقطع أجره اعتباراً من أول الشهر الذي يلي تاريخ تركه الوظيفة، وعند وجود أسباب قاهرة يعود تقديرها للجهة العامة، يؤدى أجره لمدة شهرين على الأكثر. أما إذا كان الاختفاء ناشئاً عن الوظيفة، فيثابر على تأدية أجره إلى…

آ ـ يجوز للعامل عند وجود أسباب مبررة يقبلها الوزير المختص ـ أن يطلب خطياً منحه سلفة على أجره لا يتجاوز مقدارها أجره الشهري. ب ـ لا يجوز طلب السلفة المذكورة أكثر من مرة واحدة في العام الواحد. ج ـ…

آ ـ لا يجوز حجز أجر العامل لقاء الديون التي عليه، إلا بموجب مذكرة حجز حسب الأصول وفي حدود النسب التالية: 10% من الليرة حتى (300) ل.س من الأجر. 15% من المبلغ يزيد على (300) ل.س وحتى (600) ل.س. 20%…

آ ـ في حال اضطرار العامل، الذي أنهيت أو انتهت خدمته وفقاً لأحكام هذا القانون، إلى إجراء التسليم والاستلام، فإنه يتقاضى تعويضاً لا يزيد عن آخر أجر شهري تقاضاه. ب ـ يجوز بقرار صادر عن الوزير المختص، تأدية التعويض المذكور…

آ ـ تدفع الأجور في الأول من كل شهر. ب ـ يجوز بقرار من رئيس مجلس الوزراء تقديم التاريخ المحدد لتأدية الأجور، وذلك في الحالات التي يراها.