قانون1 القانون رقم 50 لعام 2004 نظام العاملين الأساسي في الدولة

يصدر بمرسوم نظام عمل اللجان المركزية والفرعية المناط بها تحديد أداء العاملين حسب كفاءتهم ومردودهم ويتضمن بشكل خاص 1 – كيفية تشكيل اللجان المذكورة على أن يشارك التنظيم النقابي فيها. 2 – أسلوب ممارستها لعملها. 3 – اختصاصاتها وصلاحياتها. 4…

أ – تقدر كفاءة العاملين مرة كل سنتين وفقا لأحكام المرسوم المشار إليه في المادة /23/ السابقة. ب – تكون علاوة الترفيع وفق ما يلي – /9/ بالمئة من الأجر لمن حددت كفاءته بدرجة جيد وما فوق. – /5/ بالمئة…

يسرح العامل الذي لا يرفع مرتين متواليتين أو ثلاث مرات خلال خدمته لدى الجهات العامة وذلك بصك من الجهة صاحبة الحق في التعيين.

يشترط بالإضافة إلى ما ورد في المادتين /24 و 25/ السابقتين من اجل منح علاوة الترفيع المشار إليها وجود العامل في الخدمة أو ما في حكمها مدة سنتين اعتبارا من تاريخ مباشرته العمل بعد تعيينه أو من تاريخ ترفيعه السابق…

مع مراعاة أحكام المادة /154/ من هذا القانون والأحكام الأخرى المنصوص عليها في ا – القوانين الخاصة بأجهزة رئاسة الجمهورية ومجلس الشعب ومجلس الوزراء. ب – القوانين الخاصة بالهيئة المركزية للرقابة والتفتيش والجهاز المركزي للرقابة المالية والمديرية العامة للجمارك. ج…

أ – يتم ترفيع العاملين الذين جرى تعيينهم بمرسوم بقرار من الوزير المختص. وأما بقية العاملين فيتم ترفيعهم بقرار من الجهة صاحبة الحق في التعيين. ب – على السلطة المختصة بالترفيع إصدار صكوك ترفيع العاملين المستحقين له خلال الشهر الأول…

أ – يحق للعامل الاعتراض على عدم ترفيعه أمام لجنة مركزية تشكل بقرار من الوزير /أو من في حكمه/ على النحو الاتي – معاون الوزير أو نائب رئيس المكتب التنفيذي أو المدير العام – رئيساً. – ممثل عن الجهة العامة…

1 – يجوز بمرسوم التعيين دون التقييد بالأحكام المنصوص عليها في الباب الثالث من هذا القانون أ – بإحدى وظائف الفئة الأولى لحملة الشهادات الجامعية. ب – بأية وظيفة من وظائف الفئات الخمس بالنسبة للفنانين والرياضيين والقادة النقابيين. 2 –…