مع الاحتفاظ بالأحكام القانونية المتعلقة بنقل ضباط الجيش والقوات المسلحة وقوى الأمن الداخلي إلى وظائف مدنية والمنحة الخاصة في أحوال نقل العاملين في وزارة الخارجية وتعويضات المعالجة والتداوي للعاملين في البعثات الخارجية /ومن في حكمهم/ لا يجوز منح العاملين أي…
أ – تحسب التعويضات والمكافات التشجيعية والعلاوات الإنتاجية والحوافز المادية المنصوص عليها في هذا القانون على أساس الأجور الشهرية المقطوعة بتاريخ أداء العمل الذي استوجب التعويض أو المكافأة أو الحافز أو العلاوة فيما إذا منحت على أساس نسبي من الأجر.…
كل من يتقاضى تعويضا أو مكافأة أو حافزا أو علاوة إنتاجية أو مزية تتجاوز الحد الأقصى المقرر في هذا القانون والمراسيم والقرارات الصادرة بالاستناد إليه يسترد منه المبلغ الذي يزيد على الحد الأقصى المذكور. وفي حال ثبوت سوء نيته يعاقب…
القضاء الإداري هو السلطة المختصة بالنظر في جميع المنازعات الناشئة عن تطبيق هذا القانون بما في ذلك الخلافات المالية الناجمة عن الأجور والتعويضات للعاملين وسائر المنازعات التي تنشأ بينهم وبين أي من الجهات العامة.
يخضع العاملون إلى أحكام قانون التنظيم النقابي العمالي وتعديلاته النافذة.
أ – يحدث 1 – سجل عام للعاملين في جميع الجهات العامة. 2 – سجل خاص للعاملين في كل من الجهات العامة. ب – يرتبط السجل العام للعاملين برئاسة مجلس الوزراء. ج – يصدر النظام الخاص لكل من السجلين المذكورين…
تنتهي خدمة العامل لأحد الأسباب التالية 1 – إتمام العامل الستين من العمر. 2 – الاستقالة أو ما في حكمها. 3 – التسريح لأسباب صحية. 4 – ثبوت عدم صلاحية العامل المتمرن. 5 – التسريح بسبب ضعف أداء العامل. 6…
يجوز /في حالات الضرورة/ بقرار من رئيس مجلس الوزراء بناء على طلب العامل واقتراح الوزير المختص تمديد خدمة العامل بعد إتمامه الستين من العمر لمدة سنة قابلة للتجديد حتى خمس سنوات على ابعد حد. وتدخل الخدمة الممددة في حساب المعاش…
Call us now: