Archives قوانين

في حالة وفاة العامل بسبب غير طوارئ العمل المنصوص عليها في هذا القانون تستحق أسرته التعويض الذي كان يحق له في حالة التسريح. ( تتألف أسرة العامل المتوفي من الزوج أو الزوجة أو الزوجات والأصول والفروع والأخوة والأخوات دون غيرهم…

لئن كان من حق صاحب العمل إدارة مشروعه وتنظيمه ونقل عماله من مركز إلى آخر طبقاً لما تقتضيه مصلحة عمله. إلا أنه يبقى من حق القضاء مراقبة هذه الإجراءات واستظهار نزاهة الإجراء من التعسف وما إذا كان للنقل مبرر من…

يستحق العامل تعويض التسريح ولو لم يصدر التسريح من صاحب العمل إذا كان هذا الأخير قد دفع العامل بتصرفاته وعلى الأخص بمعاملته الجائرة ومخالفته شروط العقد إلى أن يكون هو في الظاهر قد أنهى هذا العقدونقل العامل إلى مركز أقل…

لا يجوز لصاحب العمل أن يسرح العامل المتعاقد لمدة معينة قبل انقضاء هذه المدة إلا إذا ثبت أن العامل ارتكب ذنباً خطيراً وفي هذه الحال يحق للعامل المسرح ضعف أجرة مدة الإنذار عن كل سنة أو جزئها من المدة الباقية

إن العامل الذي تنتهي خدمته بسبب ارتكابه ذنباً خطيراً لا يستحق تعويض التسريح والإنذار

آ – إن أجرة الشهر المعتبرة في حساب تعويض التسريح للعامل في نهاية كل سنة هي المعدل الوسطي لجميع ما دفع في تلك السنة من أجور نقدية ومنافع عينية وتعويضات أخرى حسب تعريف الأجرة الواردة في المادة 79 من هذا…

يستحق العامل الزراعي المتعاقد معه لمدة غير معينة والمسرح لغير الذنب الخطير تعويض تسريح يعادل أجرة شهر واحد عن كل سنة خدمةيعتبر جزء السنة كالسنة فيما إذا تجاوز ستة أشهر

تعتبر من قبيل الأسباب الخطيرة في العمل التي تجيز للعامل أن يفسخ العقد المعين المدة قبل حلول أجله وأن يفسخ العقد غير المعين المدة بدون إنذار الحالات والأعمال التالية دون أن يكون تعدادها على سبيل الحصرآ – إذا أصبح العامل…