Archives قوانين

أ – إذا كان من استخدم أو تم التعاقد معه وفق أحكام هذا الباب صاحب معاش /مهما كان القانون الذي استحق بموجبه هذا المعاش/ جاز له الجمع بين المعاش التقاعدي وبين الأجر الشهري المقطوع المؤدى له من الجهة العامة التي…

أ – لا يجوز أن يجري الاستخدام المؤقت أو التعاقد المنصوص عليه في هذا الباب على الوظائف المعرفة بمقتضى المادة الأولى من هذا القانون. ب – لا ينقلب الاستخدام المؤقت أو التعاقد الجاري وفق أحكام هذا الباب إلى استخدام دائم…

أ – يجوز للجهة العامة وضمن حدود الاعتمادات المرصدة لهذا الغرض في الموازنة التعاقد مع الخبراء والاختصاصين والمهنيين. ب – يحدد النظام الداخلي للجهة العامة 1 – الحالات التي يتم بها التعاقد. 2 – أسس وقواعد تحديد أجور المتعاقدين. 3…

أ – يجوز للجهة العامة وضمن حدود الاعتمادات المرصدة في الموازنة لهذا الغرض استخدام عمال مؤقتين /على أعمال مؤقتة بطبيعتها/ أو موسميين أو عرضيين. ب – يحدد النظام الداخلي للجهة العامة الحالات والأعمال التي يجوز فيها استخدام هؤلاء العمال كما…

أ – يحدث 1 – سجل عام للعاملين في جميع الجهات العامة. 2 – سجل خاص للعاملين في كل من الجهات العامة. ب – يرتبط السجل العام للعاملين برئاسة مجلس الوزراء. ج – يصدر النظام الخاص لكل من السجلين المذكورين…

يخضع العاملون إلى أحكام قانون التنظيم النقابي العمالي وتعديلاته النافذة.

القضاء الإداري هو السلطة المختصة بالنظر في جميع المنازعات الناشئة عن تطبيق هذا القانون بما في ذلك الخلافات المالية الناجمة عن الأجور والتعويضات للعاملين وسائر المنازعات التي تنشأ بينهم وبين أي من الجهات العامة.

كل من يتقاضى تعويضا أو مكافأة أو حافزا أو علاوة إنتاجية أو مزية تتجاوز الحد الأقصى المقرر في هذا القانون والمراسيم والقرارات الصادرة بالاستناد إليه يسترد منه المبلغ الذي يزيد على الحد الأقصى المذكور. وفي حال ثبوت سوء نيته يعاقب…

أ – تحسب التعويضات والمكافات التشجيعية والعلاوات الإنتاجية والحوافز المادية المنصوص عليها في هذا القانون على أساس الأجور الشهرية المقطوعة بتاريخ أداء العمل الذي استوجب التعويض أو المكافأة أو الحافز أو العلاوة فيما إذا منحت على أساس نسبي من الأجر.…