Call us now:
مادة 131
تنتهي خدمة العامل لأحد الأسباب التالية 1 – إتمام العامل الستين من العمر. 2 – الاستقالة أو ما في حكمها. 3 – التسريح لأسباب صحية. 4 – ثبوت عدم صلاحية العامل المتمرن. 5 – التسريح بسبب ضعف أداء العامل. 6…
تنتهي خدمة العامل لأحد الأسباب التالية 1 – إتمام العامل الستين من العمر. 2 – الاستقالة أو ما في حكمها. 3 – التسريح لأسباب صحية. 4 – ثبوت عدم صلاحية العامل المتمرن. 5 – التسريح بسبب ضعف أداء العامل. 6…
يجوز في الجهات العامة الأخرى وبقرار من الوزير المختص منح العاملين في هذه الجهات حوافز مادية ومكافات تشجيعية ضمن حدود الاعتمادات المرصدة في الموازنة لهذا الغرض. وتحدد بمرسوم حدود وأسس وقواعد منح وحجب الحوافز المادية والمكافات التشجيعية المشار إليها.
يخضع العاملون في الجهات العامة المشمولة بأحكام المرسوم التشريعي رقم /20/ لعام 1994 والقانون رقم /1/ لعام 1976 لأنظمة علاوات الإنتاج والمكافات التشجيعية الصادرة بالاستناد إلى هذين التشريعين.
أ – تؤول إلى صندوق الدين العام المبالغ التي تصرف لممثلي الدولة في الشركات والمؤسسات المشتركة السورية والعربية والأجنبية وكذلك للعاملين في الجهات العامة الذين يقومون في تلك الشركات والمؤسسات بجهود وأعمال إضافة إلى وظائفهم أو أعمالهم في جهاتهم العامة…
مع الاحتفاظ بالأحكام الواردة في ملاك وزارة الخارجية تتحمل الدولة نفقات نقل جثمان الموفد بمهمة رسمية خارج القطر إلى مكان دفنه في حال وفاته.
أ – يسقط حق العامل بالمطالبة بتعويضات الانتقال وأجور النقل بعد انقضاء ستة اشهر من تاريخ صدور صك إيفاده أو انتهاء مهمته أو وصوله أو وصول أفراد عائلته أو أمتعته وأثاثه إلى محل الإقامة الجديدة أيها أصلح له. وتسترد السلفة…