Archives قوانين خاصة

يخضع العاملون إلى أحكام قانون التنظيم النقابي وتعديلاته النافذة.

القضاء الإداري هو السلطة المختصة بالنظر في جميع المنازعات الناشئة عن تطبيق هذا القانون بما في ذلك الخلافات المالية الناجمة عن الأجور والتعويضات للعاملين وسائر المنازعات التي تنشأ بينهم وبين أي من الجهات العامة.

كل من يتقاضى تعويضا أو مكافأة أو حافزا أو علاوة إنتاجية أو مزية تتجاوز الحد الأقصى المقرر في هذا القانون والمراسيم والقرارات الصادرة بالاستناد إليه يسترد منه المبلغ الذي يزيد على الحد الأقصى المذكور وفي حال ثبوت سوء نيته يعاقب…

مع مراعاة أحكام المادة (97) من هذا القانون بالنسبة للتعويضات التي بقيت خاضعة للقوانين والأنظمة الخاصة بها تحسب التعويضات والمكافآت التشجيعية والعلاوات الإنتاجية والحوافز المادية المنصوص عليها في هذا القانون على أساس الأجور الشهرية المقطوعة بتاريخ أداء العمل الذي استوجب…

مع الاحتفاظ بالأحكام القانونية المتعلقة بنقل ضباط الجيش والقوات المسلحة وقوى الأمن الداخلي إلى وظائف مدنية والمنحة الخاصة في أحوال نقل العاملين في وزارة الخارجية وتعويضات المعالجة والتداوي للعاملين في البعثات الخارجية ومن في حكمهم لا يجوز منح العاملين أي…

آ- يجوز بصك من السلطة صاحبة الحق في التعيين بعد موافقة الوزير المختص إعادة العامل المستقيل أو المعتبر بحكم المستقيل بأجره السابق إلى وظيفة تتوفر فيه شروط شغلها. ب- يجوز بصك من السلطة صاحبة الحق في التعيين إعادة العامل المسرح…

آ- يصرف للعامل الذي تنتهي خدمته بسبب إحدى الحالات التالية منحة نقدية تعادل مثلي أجره الأخير: 1- إتمام العامل الستين من العمر. 2- الاستقالة التي ترتب معاشا تقاعديا. 3- التسريح لأسباب صحية. 4- التسريح بسبب إلغاء الوظيفة. 5- الصرف من…

مع الاحتفاظ بأحكام قانون الهيئة المركزية للرقابة والتفتيش. 1- يجوز بمرسوم صرف العامل من الخدمة دون ذكر الأسباب التي دعت لهذا الصرف وتصفى حقوق العامل المصروف من الخدمة وفقا للقوانين النافذة. 2- إن مراسيم الصرف من الخدمة وفقا لأحكام هذه…

آ- يتبع في حال إلغاء الوظيفة ما يلي: 1- ينقل العامل إلى وظيفة شاغرة تتوفر فيه شروط شغلها معادلة لوظيفته في ملاكه كما يجوز نقله إلى مثل هذه الوظيفة في أي ملاك آخر. 2- عند عدم وجود وظيفة شاغرة معادلة…

آ- يعتبر بحكم المستقيل عند عدم وجود أسباب مبررة تقبلها الجهة العامة: 1- العامل المعين أو المسمى أو المنقول أو المندب الذي لا يباشر عمله خلال (15) يوما من تاريخ تبلغه صك التعيين أو التسمية أو النقل أو الندب. 2-…