الآراء الفقهية

الرأي الفقهي المتعلق بالمادة 104 من قانون العمل

الرأي الفقهي إذا خالف أحد أطراف العقد أحكامه أو لم يقم بتنفيذ التزاماته الثابتة به فللطرف الآخر حق مقاضاته. وتختلف دعاوى الأفراد عن دعاوى النقابات على الوجه الآتي 1 –…

الرأي الفقهي المتعلق بالمادة 88 من قانون العمل

الرأي الفقهي يلاحظ أنه بالنسبة للأعمال العرضية يجب توافر ثلاثة شروط أولها أن يكون العمل عارضاً غير متكرر والثاني أن يكون هذا العمل مؤقت لاتزيد مدته على الستة شهور والثالث…

الرأي الفقهي المتعلق بالمادة 85 من قانون العمل

الرأي الفقهي من المتفق عليه أن هذا النص يؤكد أن عقد العمل في سبيل زوال صفته الشخصية. فتغيير شخصية مالك المؤسسة قد أصبح لايؤثر على مركز العامل بل يستمر عقده…

الرأي الفقهي المتعلق بالمادة 79 من قانون العمل

الرأي الفقهي 1 – من المسلم به أن تجنيد العامل للخدمة العسكرية لا يعد قوة قاهرة ينفسخ بها عقد العمل إلا إذا كانت المؤسسة التي يعمل بها المجند غير خاضعة…

الرأي الفقهي المتعلق بالمادة 77 من قانون العمل

الرأي الفقهي تعتبر الحالات الخمس التي جاءت بها المادة 77 تطبيقات مختلفة لإخلال صاحب العمل بالتزاماته التعاقدية بدون عذر شرعي وهي تقابل الحالات التي نصت عليها المادة 76 من هذا…

الرأي الفقهي المتعلق بالمادة 76 من قانون العمل

الرأي الفقهي المتعلق بالمادة 73 من قانون العمل

الرأي الفقهي قانون العمل السابق رقم 279 لسنة 1946 كان يلزم صاحب العمل الذي ألغى عقد العمل المحدد المدة قبل انتهاء مدته بأجور المدة الباقية وقانون العمل الموحد لم يتطرق…

الرأي الفقهي المتعلق بالمادة 72 من قانون العمل

الرأي الفقهي حددت هذه المادة مدة الانذار قبل الغاء عقد العمل بثلاثين يوماً للعمال المشاهرين وخمسة عشر يوماً بالنسبة لبقية العمال. وقد اشترط المشرع في الانذار أن يكون كتابة وشرط…

الرأي الفقهي المتعلق بالمادة 71 من قانون العمل

الرأي الفقهي الفقرة الأولى من هذه المادة تشير إلى أن استمرار عقد العمل المحدد المدة بعد انتهاء مدته بقلبه إلى عقد عمل لمدة غير محددة. ويشترط هذا العقد عقد لمدة…

الرأي الفقهي المتعلق بالمادة 69 من قانون العمل

الرأي الفقهي الحكمة من هذا النص هو تيسير الاشراف على تنفيذ الأحكام التي جاءت بها القوانين العمالية والبيانات التي أوردها المشرع بهذا النص تؤدي إلى سهولة اثبات عناصر العلاقة بين…