Archives قوانين

أ – يجوز بناء على طلب خطي من العامل المجاز إجازة خاصة بلا أجر إعادته إلى عمله قبل انتهاء مدة الإجازة إذا وافقت الجهة العامة على ذلك. وفي هذه الحالة لا يجوز مباشرته العمل إلا بعد صدور صك بالإعادة من…

أ – لا تدخل مدد الإجازة الخاصة بلا اجر الممنوحة وفق المواد /59 60 61 135/ من هذا القانون في حساب الحد الأقصى المنصوص عليه في الفقرة /أ/ من المادة السابقة. ب – تدخل الإجازة الخاصة بلا أجر الممنوحة للعامل…

أ – 1 – مع الاحتفاظ بأحكام كل من قانون خدمة العلم وقانون البعثات العلمية وقانون التفرغ النقابي وقانون الانتخاب.. /يجوز منح العامل بناء على طلبه الخطي/ لأسباب تقبلها الجهة العامة إجازة خاصة بلا أجر تحدد في الصك الصادر بمنحها…

أ – يمنح العامل لمرة واحدة طوال خدمته إجازة بكامل الأجر لأداء فريضة الحج مدتها. – /30/ يوماً للمسلمين. – /7/ أيام للمسيحيين. ب – يتوقف منح هذه الإجازة على وجود العامل مدة لا تقل عن خمس سنوات في الخدمة…

أ – يحق للعامل أن يتغيب بأجر كامل لمدة أسبوع في حال زواجه. ب – يحق للعامل أن يتغيب لمدة خمسة أيام متصلة بأجر كامل في حال وفاة أحد أصوله أو فروعه أو زوجه أو أخيه أو أخته. ج –…

أ – تمنح العاملة إجازة أمومة بكامل الأجر مدتها – /120/ يوماً عن الولادة الأولى. – /90/ يوماً عن الولادة الثانية. – /75/ يوماً عن الولادة الثالثة. تبدأ الإجازة خلال الشهرين الأخيرين من الحمل. ب – تنزل الإجازة المذكورة في…