Archives قوانين

أ – تطبق أحكام القانون رقم /7/ تاريخ /25/2/1990 على فئات العاملين الخاضعين لأحكام هذا القانون كما تطبق على غير الخاضعين لأحكامه إذا خلت القوانين الخاصة بهم من تحديد مرجع تأديبي لهم. ب – يبقى مفتشو الهيئة المركزية للرقابة والتفتيش…

لا تطبق أحكام هذا الفصل على مفتشي الهيئة المركزية للرقابة والتفتيش والجهاز المركزي كالرقابة المالية ويبقون خاضعين بهذا الشأن إلى قوانينهم الخاصة.

أ – مع مراعاة الأحكام الواردة في الباب العاشر من هذا القانون /بشأن المحاكمة المسلكية/ تفرض العقوبات الخفيفة على العاملين وفق ما يلي – عقوبتا التنبيه والإنذار من قبل أي من رؤساء العامل. – عقوبة الحسم من الأجر من قبل…

أ – لا يشترط مراعاة التدرج في العقوبات التأديبية المنصوص عليها في المادة السابقة ولا يعاقب العامل بنوع واحد من العقوبات المذكورة لأكثر من مرتين خلال السنة الواحدة. ب – يتوجب في حال تكرار المخالفة ذاتها لأكثر من مرتين فرض…

تصنف العقويات التي يجوز فرضها على العاملين في نوعين أ – العقوبات الخفيفة وتشمل 1 – عقوبة التنبيه وهي إخطار العامل بكتاب تذكر فيه المخالفة المرتكبة ويلفت نظره إلى لزوم اجتنابها في المستقبل. 2 – عقوبة الإنذار وهي توجيه كتاب…

مع مراعاة قانون الهيئة المركزية للرقابة والتفتيش وقانون الجهاز المركزي للرقابة المالية لكل عامل أن يطالب بأي حق من حقوقه أو يشرح أية ظلامة تقع عليه عن طريق التنظيم النقابي المختص أو عن طريق التسلسل الإداري بصورة كتابية وعلى الجهة…

أ – كل عامل يخالف أحكام هذه القانون يعاقب بإحدى العقوبات المسلكية المنصوص عليها فيه وذلك مع عدم الإخلال بإقامة الدعوى المدنية أو الجزائية ضده. ب – لا يعفى العامل من مسؤولية أعماله مسلكيا إلا إذا ثبت أن ارتكابه للعمل…