قانون1 قانون العاملين الأساسي بالدولة

تطبق أحكام المرسوم التشريعي رقم (146) تاريخ 28/2/1952 وتعديلاته، المتضمن قانون التعويض العائلي، على العاملين في جميع الجهات العامة.

يطبق الحكم الوارد في المادة السابقة على العامل المسرح أو المصروف من الخدمة أو المستقيل أو المعتبر بحكم المستقيل المعاد إلى الخدمة وفقاً لأحكام هذا القانون.

يبدأ حق العامل المرفع ترفيعاً عادياً بأجره الجديد اعتباراً من أول الشهر الذي يبدأ فيه استحقاقه للترفيع، أما المرفع ترفيعاً استثنائياً فيبدأ حقه بالأجر الجديد اعتباراً من أول الشهر الذي يلي تاريخ استحقاقه للترفيع.

تصنف العقوبات التي يجوز فرضها على العاملين في نوعين: آ ـ العقوبات الخفيفة وتشمل: 1 ـ عقوبة التنبيه: وهي إخطار العامل بكتاب تذكر فيه المخالفة المرتكبة، ويلفت نظره إلى لزوم اجتنابها في المستقبل. 2 ـ عقوبة الإنذار: وهي توجيه كتاب…

آ ـ لا يشترط مراعاة التدرج في العقوبات التأديبية المنصوص عليها في المادة السابقة ولا يعاقب العامل بنوع واحد من العقوبات المذكورة لأكثر من مرتين خلال السنة الواحدة. ب ـ يتوجب في حال تكرار المخالفة ذاتها لأكثر من مرتين، فرض…

آ ـ مع مراعاة الأحكام الواردة في الباب العاشر من هذا القانون، بشأن المحاكمة المسلكية، تفرض العقوبات الخفيفة على العاملين وفق ما يلي: ـ عقوبتا التنبيه والإنذار: من قبل أي من رؤساء العامل. ـ عقوبة الحسم من الأجر: من قبل…

لا تطبق أحكام هذا الفصل على مفتشي الهيئة المركزية للرقابة والتفتيش، ويبقون خاضعين بهذا الشأن إلى قوانينهم الخاصة.

آ ـ يصدر (بقانون) تشكيل المحاكم المسلكية المختصة بمحاكمة العاملين من الناحية التأديبية، ويتضمن بشكل خاص: ـ اختصاصات المحاكم المسلكية. ـ الملاحقة قبل الإحالة على المحاكم المسلكية. ـ أصول المحاكمة أمامها، وطرق الطعن. ـ حالات وإجراءات كف اليد، ومدته القصوى،…

آ ـ الوكالة هي التعيين بصورة مؤقتة على وظيفة شاغرة أو على وظيفة أصيلها في أحد الأوضاع التالية: 1 ـ الندب في وظائف التعليم. 2 ـ الإعارة. 3 ـ كف اليد إذا استمر لأكثر من ستة أشهر، باستثناء العاملين في…

آ ـ يجوز بناء على طلب خطي من العامل المجاز إجازة خاصة بلا أجر، إعادته إلى عمله قبل انتهاء مدة الإجازة، إذا وافقت الجهة العامة على ذلك، وفي هذه الحالة، لا يجوز مباشرته العمل، إلا بعد صدور صك بالإعادة من…