الاجتهادات

المرشد في قانون الأحوال الشخصية – أديب استانبولي 541

ليس للقاضي أن يحكم بالتفريق ودون ثبوت الضرر ودون أن يتضمن تقرير الحكمين الحكم بالتفريق. المناقشة لما كان تقرير المحكمين لم يتضمن حكمهم بالتفريق طبقاً للمادة 114 أحوال كان حكم…

المرشد في قانون الأحوال الشخصية – أديب استانبولي 540

لا يملك القاضي ايقاع الطلاق إذا لم يقرر الحكمان التفريق. المناقشة لما كان ظاهراً من الإضبارة أن الحكمين لم يقررا التفريق بين الزوجين وكان القاضي لا يملك ايقاع الطلاق بينهما.…

المرشد في قانون الأحوال الشخصية – أديب استانبولي 539

لا تثريب في تبديل المحكمة للفظ المحكمين إن لم يختلف بالمعنى. المناقشة بما أن تقرير المحكمين صريح بالتفريق وبما أن حكم المحكمة بالتفريق انما هو تصديق لتقرير المحكمين وتقرير له…

المرشد في قانون الأحوال الشخصية – أديب استانبولي 538

تقرير الحكمين حجة على الناس كافة ما لم يثبت تزويره. المناقشة إن تقرير الحكمين حجة على الناس كافة بما دون فيه ما لم يثبت تزويره بالطرق المقررة قانونا عملاً بالمادة…

المرشد في قانون الأحوال الشخصية – أديب استانبولي 537

تقرير الحكمين من الأسناد الرسمية. المناقشة إن تقرير الحكمين لا تقبل فيه إثبات البينة الشخصية لدحض ما جاء فيه لأنه من الأسناد الرسمية. (نقض سوري – الغرفة الشرعية – أساس…

المرشد في قانون الأحوال الشخصية – أديب استانبولي 536

قناعة الحكمين لا تدخل تحت رقابة محكمة النقض. (نقض سوري – الغرفة الشرعية – أساس 276 قرار 267 تاريخ 4 / 10 / 1962) (المرشد في قانون الأحوال الشخصية –…

المرشد في قانون الأحوال الشخصية – أديب استانبولي 535

ليس للمحكمة أن تتدخل في قناعة المحكمين وتقديرهما وهما لوحدهما دون المحكمة اللذان يملكانه. المناقشة لما كانت المادة 307 أحوال تركت حق تقدير الدليل للقاضي. وكانت المادة 112 أحوال أسندت…

المرشد في قانون الأحوال الشخصية – أديب استانبولي 534

رقابة محكمة النقض قاصرة على الشروط الشكلية لتقرير الحكمين و لا رقابة لها على قناعتهما. المناقشة لما كانت رقابة هذه المحكمة قاصرة على الشروط الشكلية للتحكيم ولتقرير الحكمين و لا…

اجتهادات عمالية 126

عمل – عقد عمل – الاستمرار في تنفيذه بعد انتهاء مدته – عقد عمل دائم المناقشة من حيث أن المادة 71 من قانون العمل ولئن نصت على أنه اذا استمر…

اجتهادات عمالية 125

نظام عمل – ترفيع – موانع الترفيع – ملاك المؤسسة إذا دفع صاحب العمل نظام للترقيات وجب عليه احترامه وامتنع عليه حجب الترفيعات عن عماله مالم تكن ثمة موانع للترفيع…