آ ـ يتم ترفيع العاملين الذين جرى تعيينهم بمرسوم، بقرار من الوزير المختص. وأما بقية العاملين فيتم ترفيعهم بقرار من السلطة صاحبة الحق في التعيين. ب ـ على السلطة المختصة بالترفيع، إصدار صكوك ترفيع العاملين المستحقين له خلال الشهر الأول…
يشترط بالإضافة إلى ما ورد في المادتين (25 و 26) السابقتين، من أجل منح علاوة الترفيع المشار إليها، وجود العامل في الخدمة أو ما في حكمها مدة سنتين اعتباراً من تاريخ مباشرته العمل بعد تعيينه أو من تاريخ ترفيعه السابق…
آ ـ يحرم العامل، الذي حددت كفاءته بدرجة ضعيف، من منحه علاوة الترفيع. ب ـ ينقل العامل، الذي حددت كفاءته بدرجة ضعيف مرتين متوالتين، من وظيفته، ويتم النقل إلى وظيفة تتناسب وكفاءته، بناء على ما تقترحه اللجنة الفرعية لتحديد أداء…
آ ـ تكون علاوة الترفيع وفق ما يلي: 9% من الأجر: لمن حددت كفاءته بدرجة جيد جداً. 7 % من الأجر: لمن حددت كفاءته بدرجة جيد. 5 % من الأجر: لمن حددت كفاءته بدرجة وسط. وتجبر كسور الليرة إلى الليرة.…
تقدر كفاءة العاملين كل سنتين مرة، وفق ما هو وارد في النظام الصادر استناداً لأحكام المادة السابقة، بإحدى الدرجات التالية: (جيد جداً ـ جيد ـ وسط ـ ضعيف).
يصدر بمرسوم نظام عمل اللجان المركزية والفرعية المناط بها تحديد أداء العاملين حسب كفاءتهم ومردودهم، ويتضمن بشكل خاص: 1 ـ كيفية تشكيل اللجان المذكورة، على أن يشارك التنظيم النقابي فيها. 2 ـ أسلوب ممارستها لعملها. 3 ـ اختصاصاتها، وصلاحياتها. 4…
آ ـ يشترط من أجل منح العلاوات المنصوص عليها في هذا الباب، أن يكون العامل ناجحاً في الدورة أو المعهد أو المدرسة أو المركز الذي درس أو تدرب فيه. ب ـ يجب أن لا يؤدي المنح المنصوص عليه في كل…
آ ـ في حال اجتياز العامل ـ القائم على رأس العمل ـ دورة مهنية أو مسلكية أو تدريبية أو تربوية، يمنح بصك من السلطة صاحبة الحق في التعيين علاوة قدرها: ـ 5% من أجره: إذا كانت مدة الدورة تسعة أشهر…
آ ـ يعطى العاملون المعينون مجدداً، المتخرجون من المعاهد النقابية المركزية، علاوة قدرها 3% من أجورهم إضافة إلى الأجور التي يحق لهم التعيين فيها وفق جداول الأجور الملحقة بهذا القانون. ب ـ يعطى العاملون القائمون على رأس العمل، الذين يتخرجون…
ينشر هذا القانون في الجريدة الرسمية ويعتبر نافذاً بعد انقضاء سنة من تاريخ صدوره. دمشق في 10/4/1405هـ الموافق 2/1/1985م
Call us now: