Archives قوانين

مادة 43 من قانون العاملين الأساسي بالدولة

لا يجوز للعامل أن يتقاضى أجره ما لم يكن شاغلاً للوظيفة على وجه قانوني وقائماً بها بصورة فعلية، أو موجوداً في أحد الأوضاع التي تقضي باستحقاق الأجر خلالها والمنصوص عليها في هذا القانون أو في أي قانون آخر.

مادة 42 من قانون العاملين الأساسي بالدولة

آ ـ لا يدخل في مفهوم الأجر بالنسبة للعاملين الخاضعين لهذا القانون، في معرض تطبيق أحكامه وأحكام قانون التأمينات الاجتماعية، سوى الأجر المعرف في المادة (1) من هذا القانون. وتعتبر الحوافز الإنتاجية الممنوحة وفق الأنظمة علاوات الإنتاج المنصوص عليها في…

مادة 41 من قانون العاملين الأساسي بالدولة

آ ـ يجوز بقرار من الوزير المختص، أو السلطة صاحبة الحق في التعيين ـ أيهما أدنى. 1 ـ العهدة بوظيفة العامل الذي تغيب عن عمله لأي سبب كان، إلى أحد العاملين الذين تتوفر فيهم شروط شغلها. 2 ـ العهدة بوظيفة…

مادة 40 من قانون العاملين الأساسي بالدولة

آ ـ يمنح الوكيل أجره، في نهاية الشهر. ب ـ يعامل الوكيل معاملة الأصيل، بالنسبة لاستحقاقه للتعويضات والعلاوات الإنتاجية والمكافآت التشجيعية والحوافز المادية المنصوص عليها في الباب الثالث عشر من هذا القانون. ج ـ 1 ـ يجوز منح الوكيل، إجازة…

مادة 39 من قانون العاملين الأساسي بالدولة

آ ـ يعين الوكيل وتنتهي خدمته بقرار من السلطة صاحبة الحق بالتعيين. ب ـ تنهى حكماً خدمة الوكيل من تاريخ عودة العامل الأصيل ومباشرته لعمله ويعود نفاذ القرار الصادر بهذا الشأن إلى تاريخ مباشرة الأصيل. ج ـ يجوز إنهاء خدمة…

مادة 37 من قانون العاملين الأساسي بالدولة

آ ـ الوكالة هي التعيين بصورة مؤقتة على وظيفة شاغرة أو على وظيفة أصيلها في أحد الأوضاع التالية: 1 ـ الندب في وظائف التعليم. 2 ـ الإعارة. 3 ـ كف اليد إذا استمر لأكثر من ستة أشهر، باستثناء العاملين في…

مادة 36 من قانون العاملين الأساسي بالدولة

آ ـ يصدر (بقانون) تشكيل المحاكم المسلكية المختصة بمحاكمة العاملين من الناحية التأديبية، ويتضمن بشكل خاص: ـ اختصاصات المحاكم المسلكية. ـ الملاحقة قبل الإحالة على المحاكم المسلكية. ـ أصول المحاكمة أمامها، وطرق الطعن. ـ حالات وإجراءات كف اليد، ومدته القصوى،…

مادة 34 من قانون العاملين الأساسي بالدولة

آ ـ مع مراعاة الأحكام الواردة في الباب العاشر من هذا القانون، بشأن المحاكمة المسلكية، تفرض العقوبات الخفيفة على العاملين وفق ما يلي: ـ عقوبتا التنبيه والإنذار: من قبل أي من رؤساء العامل. ـ عقوبة الحسم من الأجر: من قبل…