Archives قوانين

لا يجوز للعامل أن يتغيب عن عمله، إلا بإجازة أصولية معطاة له وفقاً لأحكام القانون، وإلا فإنه يفقد حقه في الأجر عن مدة غيابه غير الأصولي فضلاً عن العقوبات المقررة في القوانين النافذة.

آ ـ يجوز بناء على طلب خطي من العامل المجاز إجازة خاصة بلا أجر، إعادته إلى عمله قبل انتهاء مدة الإجازة، إذا وافقت الجهة العامة على ذلك، وفي هذه الحالة، لا يجوز مباشرته العمل، إلا بعد صدور صك بالإعادة من…

آ ـ لا تدخل مدد الإجازة الخاصة بلا أجر، الممنوحة وفق المواد (60 و 61 و 62 و 136) من هذا القانون، في حساب الحد الأقصى المنصوص عليه في الفقرة (آ) من المادة السابقة. ب ـ تدخل الإجازة الخاصة بلا…

آ ـ مع الاحتفاظ بأحكام كل من قانون خدمة العلم وقانون البعثات العلمية وقانون التفرغ النقابي وقانون الانتخاب، يجوز منح العامل بناء على طلبه الخطي لأسباب تقبلها الجهة العامة ـ إجازة خاصة بلا أجر، تحدد في الصك الصادر بمنحها، على…

آ ـ يمنح العامل لمرة واحدة طوال خدمته إجازة بكامل الأجر لأداء فريضة الحج، مدتها: ـ 30 يوماً للمسلمين. ـ 7 أيام للمسيحيين. ب ـ يتوقف منح هذه الإجازة على وجود العامل مدة لا تقل عن خمس سنوات في الخدمة…

آ ـ يعطى المعينون مجدداً، من حملة شهادة الدراسة الإعدادية أو شهادة الدراسة الثانونية العامة أو الشرعية أو شهادة الدراسة الثانوية الفنية بمختلف فروعها (صناعية ـ تجارية ـ بيطرية ـ زراعية ـ فنون نسوية، الخ….) المتخرجون من مراكز أو مدارس…

تتولى الجهات العامة تدريب وتأهيل العاملين لديها وفقاً لنظامها الداخلي.

آ ـ يعين العامل متمرناً لمدة سنة، يعتبر بعدها مؤصلاً حكماً ما لم يسرح خلالها بصك من السلطة صاحبة الحق في التعيين التي يعود لها وحدها حق تقدير عدم صلاحيته للعمل، ويستحق العامل المسرح في هذه الحالة تعويض التسريح. ب…

يجوز بمرسوم التعيين دون التقيد بالأحكام المنصوص عليها في الباب الثالث من هذا القانون. آ ـ بإحدى وظائف الفئة الأولى، لحملة الشهادات الجامعية. ب ـ بأية وظيفة من وظائف الفئات الخمسة، بالنسبة للفنانين والرياضيين والقادة النقابين.

مع مراعاة أحكام المادة 168 من هذا القانون، والأحكام الأخرى المنصوص عليها في: آ ـ القوانين الخاصة بأجهزة رئاسة الجمهورية ومجلس الشعب ومجلس الوزراء. ب ـ القوانين الخاصة بالهيئة المركزية للرقابة والتفتيش، والمديرية العامة للجمارك. ج ـ القوانين والأنظمة الخاصة،…