آ ـ لا يشترط مراعاة التدرج في العقوبات التأديبية المنصوص عليها في المادة السابقة ولا يعاقب العامل بنوع واحد من العقوبات المذكورة لأكثر من مرتين خلال السنة الواحدة. ب ـ يتوجب في حال تكرار المخالفة ذاتها لأكثر من مرتين، فرض…
تصنف العقوبات التي يجوز فرضها على العاملين في نوعين: آ ـ العقوبات الخفيفة وتشمل: 1 ـ عقوبة التنبيه: وهي إخطار العامل بكتاب تذكر فيه المخالفة المرتكبة، ويلفت نظره إلى لزوم اجتنابها في المستقبل. 2 ـ عقوبة الإنذار: وهي توجيه كتاب…
مع مراعاة قانون الهيئة المركزية للرقابة والتفتيش، لكل عامل أن يطالب بأي حق من حقوقه، أو يشرح أية ظلامة تقع عليه، عن طريق التنظيم النقابي المختص أو عن طريق التسلسل الإداري بصورة كتابية. وعلى السلطة التي رفعت إليها الشكوى الإجابة…
آ ـ كل عامل يخالف أحكام هذا القانون، يعاقب بإحدى العقوبات المسلكية المنصوص عليها فيه وذلك مع عدم الإخلال بإقامة الدعوى المدنية أو الجزائية ضده. ب ـ لا يعفى العامل من مسؤولية أعماله مسلكياً إلا إذا أثبت أن ارتكابه للعمل…
آ ـ مع مراعاة قانون التنظيم النقابي، لا يجوز للعامل أن يعمل في التأليف أو الكتابة أو النشر حول أمور تتعلق بوظيفته، إلا بموافقة الوزير المختص. ب ـ تكون الاختراعات التي يبتكرها العامل أثناء تأديته وظيفته أو بسببها، أو الأعمال…
مع مراعاة أحكام كل من قانون العقوبات وقانون العقوبات الاقتصادية والقوانين النافذة الأخرى، يحظر على العامل: آ ـ أن يفشي الأمور التي يطلع عليها بحكم وظيفته إذا كانت سرية بطبيعتها أو بموجب تعليمات تقضي بذلك ويظل هذا الالتزام قائماً بعد…
مع الاحتفاظ بقانون العقوبات الاقتصادية، يجب على العامل مراعاة أحكام هذا القانون والمراسيم والقرارات والتعليمات المنفذة له، كما يتوجب عليه مراعاة القوانين والأنظمة النافذة الأخرى. وعليه بشكل خاص: 1 ـ أن يعمل من خلال تأديته لوظيفته على توطيد النظام الاشتراكي…
آ ـ تمنح الإجازات الإدارية السنوية والصحية والأمومة والاضطرارية والحج، كما يلي: 1 ـ في الوزارات والإدارات والهيئات العامة، والبلديات ووحدات الإدارة المحلية، وسائر الجهات العامة ذات الطابع الإداري بكتاب صادر عن: ـ الوزير المختص: لمعاوني الوزير، والمدراء العامين ومعاونيهم…
تعتبر مدة التغيب غير الأصولي المبحوث عنه في المادتين (60 و 61) السابقتين والناجم عن ظروف مبررة تقلبها الجهة العامة، إجازة إدارية محسوبة على إجازات العامل الإدارية السنوية المستحقة له. وعند عدم كفايتها، يعتبر الباقي إجازة خاصة بلا أجر، أما…
كل عامل لم يعد إلى عمله بعد انقضاء مدة إجازته مهما كان نوعها، يفقد حقه في الأجر عن مدة غيابه غير الأصولي، فضلاً عن العقوبات المقررة في القوانين النافذة.
Call us now: