قانون1 قانون العاملين الأساسي بالدولة

يخضع العاملون إلى أحكام قانون التنظيم النقابي العمالي وتعديلاته النافذة.

يخضع العاملون في الجهات العامة، المشمولة بأحكام المرسوم التشريعي رقم (18) لعام 1974 والقانون رقم (1) لعام 1976، لأنظمة علاوات الإنتاج والمكافآت التشجيعية الصادر بالاستناد إلى هذين التشريعين.

مع مراعاة أحكام المادة /162/ من هذا القانون، يخضع العاملون الذين يجرى تعيينهم بعد نفاذه إلى قانون تأميني موحد وإلى أن يصدر هذا القانون، يطبق عليهم قانون التأمينات الاجتماعية رقم /92/ لعام 1959 وتعديلاته.

آ ـ يحق لجميع العاملين راحة مأجورة لا تقل عن يوم واحد في كل أسبوع. وتحدد الراحة الأسبوعية بقرار من رئيس مجلس الوزراء. ب ـ يستفيد العاملون من التعطيل بأجر كامل في أيام الأعياد الرسمية التي يصدر مرسوم بتحديدها. ج…

آ ـ تلتزم الجهة العامة، بمنح كل من العاملين لديها، إجازة إدارية سنوية بأجر كامل مدتها عن كل سنة كما يلي: 1 ـ 15 يوم عمل: لمن تقل خدمته الفعلية أو ما في حكمها عن خمس سنوات. 2 ـ 21…

آ ـ تنظم الجهة العامة في مطلع كل عام جدولاً لمنح الإجازات إلى العاملين لديها وذلك ضمن الأسس التالية: 1 ـ يراعى قدر الإمكان رغبة العامل عند تحديد مواعيد إجازاته على مدار السنة، وذلك طالما أن هذه الرغبة لا تتعارض…

في جميع الأحوال التي يتم فيها انتهاء خدمة العامل لأي سبب كان، يدفع له بدل الإجازات السنوية المستحقة له وغير المستعملة كما لو بقي قائماً على رأس عمله حتى نهاية العام.

آ ـ خلافاً لما ورد في المواد (44 ـ 46) السابقة، ينظم استخدام الإجازات الإدارية السنوية للمعينين في البعثات الخارجية من العاملين في وزارة الخارجية ومن في حكمهم وتحديد مهل الطريق، والإجازات الإدارية السنوية الإضافية للمناطق الصعبة، وجواز تراكم الإجازات…

آ ـ يحق للعامل خلال كل عام من خدمته أن يتغيب لأسباب صحية لمدة 200 يوم متصلة أم منفصلة يتقاضى خلالها: ـ 80% من أجره: عن الثلاثين يوما الأولى. ـ أجراً كاملاً: عن المائة والسبعين يوماً التالية. ب ـ تعتبر…

تصدر بقرار رئيس مجلس الوزراء التعليمات بشأن: ـ كيفية منح التقارير الطبية، وجهة إصدارها حسب مدة الإجازة الصحية، وإجراءات تسليمها إلى الجهة العامة التي يتبعها العامل. ـ كيفية تشكيل لجان فحص العاملين، وتحديد اختصاصاتها، ونطاق عملها.