مع مراعاة أحكام كل من قانون العقوبات وقانون العقوبات الاقتصادية والقوانين النافذة الأخرى يحظر على العامل: آ- أن يفشي الأمور التي يطلع عليها بحكم وظيفته إذا كانت سرية بطبيعتها أو بموجب تعليمات تقضي بذلك ويظل هذا الالتزام قائما بعد ترك…
مع الاحتفاظ بقانون العقوبات الاقتصادية يجب على العامل مراعاة أحكام هذا القانون والمراسيم والقرارات والتعليمات المنفذة له كما يتوجب عليه مراعاة القوانين والأنظمة النافذة الأخرى. وعليه بشكل خاص: 1- أن يعمل من خلال تأديته لوظيفته على توطيد النظام الاشتراكي وتدعيمه…
آ- تمنح الإجازات الإدارية السنوية والصحية والأمومة والاضطرارية والحج كما يلي: 1- في الوزارات والإدارات والهيئات العامة والبلديات ووحدات الإدارة المحلية وسائر الجهات العامة ذات الطابع الإداري: بكتاب صادر عن: – الوزير المختص: لمعاني الوزير والمدراء العاملين ومعاونيهم والمدراء في…
– تعتبر مدة التغيب غير الأصولي المبحوث عنه في المدتين (60 و61) السابقتين والناجم عن ظروف مبررة تقبلها الجهة العامة إجازة إدارية محسوبة على إجازات العامل الإدارية السنوية المستحقة له وعند عدم كفايتها يعتبر الباقي إجازة خاصة بلا أجر أما…
– كل عامل لم يعد إلى عمله بعد انقضاء ندة إجازته مهما كان نوعها يفقد حقه في الأجر عن مدة غابه غير الأصولي فضلا عن العقوبات المقررة في القوانين النافذة.
– لا يجوز للعامل أن يتغيب عن عمله إلا بإجازة أصولية معطاة له وفقا لأحكام القانون وإلا فإنه يفقد حقه في الأجر عن مدة غيابه غير الأصولي فضلا عن العقوبات المقررة في القوانين النافذة.
آ- يجوز بناء على طلب خطي من العامل المجاز إجازة خاصة بلا أجر إعادته إلى عمله قبل انتهاء مدة الإجازة إذا وافقت الجهة العامة على ذلك وفي هذه الحالة لا يجوز مباشرته العمل إلا بعد صدور صك بالإعادة من السلطة…
آ- لا تدخل مدة الإجازة الخاصة بلا أجر الممنوحة وفق المواد (60 و61 و62 و136) من هذا القانون في حساب الحد الأقصى المنصوص عليه في الفقرة (آ) من المادة السابقة. ب- تدخل الإجازة الخاصة بلا أجر الممنوحة للعامل وفق المادة…
آ- مع الاحتفاظ بأحكام كل من قانون خدمة العلم وقانون البعثات العلمية وقانون التفرغ النقابي وقانون الانتخاب يجوز منح العامل بناء على طلبه الخطي- لأسباب تقبلها الجهة العاملة- إجازة خاصة بلا أجر تحدد في الصك الصادر بمنحها على أن لا…
آ- يمنح العامل لمرة واحدة طوال مدة خدمته إجازة بكامل الأجر لأداء فريضة الحج مدتها: – 30 يوما للمسلمين. – 7 أيام للمسيحيين. ب- يتوقف منح هذه الإجازة على وجود العامل مدة لا تقل عن خمس سنوات في الخدمة لدى…
Call us now: