يجوز بقرار من رئيس مجلس الوزراء ولأسباب مبررة يعود تقديرها إليه نقل العامل من وظيفة إنتاجية إلى وظيفة غير إنتاجية تتوفر فيه شروط شغلها في جهته العامة أو في جهة عامة أخرى. وفي هذه الحالة لا يستفيد المنقول من تعويضات…
آ- تؤلف وظائف الفئة الواحدة في جميع الجهات العامة ملاكا مسلكيا واحدا مشتركا ويجوز بناء على مقتضيات المصلحة العامة أو طلب العامل الخطي نقل العامل من وظيفة إلى أخرى في الجهة العامة الواحدة أو من جهة عامة إلى أخرى وفقا…
آ- يشترط فيمن تسند إليه إحدى الوظائف أن تتوفر فيه شروط شغلها الواردة في النظام الداخلي للجهة العامة ذات العلاقة. ب- يتم إسناد الوظيفة بصك صادر عن السلطة صاحبة الحق في التعيين لها.
آ- يمنح العامل علاوة ترفيع استثنائية حدها الأعلى (6%) من أجره في الحالات التالية: 1- إذا قدم اختراعا تثبت فائدته لمصلحة الجهة العامة أو المجتمع على أن تتوفر في الاختراع المذكور صفة التجديد والابتكار وعدم النقل. 2- إذا قدم مؤلفا…
آ- يتم ترفيع العاملين الذين جرى تعيينهم بمرسوم بقرار من الوزير المختص. وأما بقية العاملين فيتم ترفيعهم بقرار من السلطة صاحبة الحق في التعيين. ب- على السلطة المختصة بالترفيع إصدار صكوك ترفيع العاملين المستحقين له خلال الشهر الأول من السنة…
يشترط بالإضافة إلى ما ورد في المادتين (25 و26) السابقتين من أجل منح علاوة الترفيع المشار إليها وجود العامل في الخدمة أو ما في حكمها مدة سنتين اعتبارا من تاريخ مباشرته العمل بعد تعيينه أو من تاريخ ترفيعه السابق- حسب…
آ- يحرم العامل الذي حددت كفاءته بدرجة ضعيف من منحة علاوة الترفيع. ب- ينقل العامل الذي حددت كفاءته بدرجة ضعيف مرتين متواليتين من وظيفته ويتم النقل إلى وظيفة تتناسب وكفاءته بناء على ما تقترحه اللجنة الفرعية لتحديد أداء العاملين وذلك…
آ- تكون علاوة الترفيع وفق ما يلي: – (9%) من الأجر: لمن حددت كفاءته بدرجة جيد جدا. – (7%) من الأجر: لمن حددت كفاءته بدرجة جيد. – (5%) من الأجر: لمن حددت كفاءته بدرجة وسط. وتجبر كسور الليرة إلى ليرة.…
تقدر كفاءة العاملين كل سنتين مرة وفق ما هو وارد في النظام الصادر استنادا لأحكام المادة السابقة بإحدى الدرجات التالية: (جيد جدا- جيد- وسط- ضعيف).
يصدر بمرسوم نظام عمل اللجان المركزية والفرعية المناط بها تحديد أداء العاملين حسب كفاءتهم ومردودهم ويتضمن بشكل خاص: 1- كيفية تشكيل اللجان المذكورة على أن يشارك التنظيم النقابي فيها. 2- أسلوب ممارستها لعملها. 3- اختصاصاتها وصلاحياتها. 4- كيفية الاعتراض على…
Call us now: