Archives قوانين

مادة 153 من قانون العاملين الأساسي بالدولة

آ ـ يجوز بصك من السلطة صاحبة الحق في التعيين بعد موافقة الوزير المختص، إعادة العامل المستقيل أو المعتبر بحكم المستقيل، بأجره السابق، إلى وظيفة تتوفر فيه شروط شغلها. ب ـ يجوز بصك من السلطة صاحبة الحق في التعيين، إعادة…

مادة 152 من قانون العاملين الأساسي بالدولة

آ ـ يصرف العامل الذي تنتهي خدمته بسبب إحدى الحالات التالية، منحة نقدية تعادل مثلي أجره الأخير. 1 ـ إتمام العامل الستين من العمر. 2 ـ الاستقالة التي ترتب معاشاً تقاعدياً. 3 ـ التسريح لأسباب صحية. 4 ـ التسريح بسبب…

مادة 151 من قانون العاملين الأساسي بالدولة

مع الاحتفاظ بأحكام قانون الهيئة المركزية للرقابة والتفتيش: 1 ـ يجوز بمرسوم، صرف العامل من الخدمة دون ذكر الأسباب التي دعت لهذا الصرف وتصفى حقوق العامل المصروف من الخدمة وفقاً للقوانين النافذة. 2 ـ إن مراسيم الصرف من الخدمة، وفقاً…

مادة 150 من قانون العاملين الأساسي بالدولة

آ ـ يتبع في حال إلغاء الوظيفة ما يلي: 1 ـ ينقل العامل، إلى وظيفة شاغرة تتوفر فيه شروط شغلها، معادلة لوظيفته في ملاكه، كما يجوز نقله إلى مثل هذه الوظيفة في أي ملاك آخر. 2 ـ عند عدم وجود…

مادة 149 من قانون العاملين الأساسي بالدولة

آ ـ يعتبر بحكم المستقيل عند عدم وجود أسباب مبررة تقبلها الجهة العامة. 1 ـ العامل المعين، أو المسمى، أو المنقول، أو المندب، الذي لا يباشر عمله خلال /15/ يوماً من تاريخ تبليغه صك التعيين، أو التسمية أو النقل أو…

مادة 147 من قانون العاملين الأساسي بالدولة

آ ـ الاستقالة هي تقديم العامل طلباً خطياً إلى مرجعه بإعفائه من الخدمة. ويتم قبول هذه الاستقالة. 1 ـ بمرسوم: بالنسبة لمعاوني الوزير والمديرين العامين. 2 ـ بقرار من الوزير المختص أو صك من السلطة صاحبة الحق في التعيين أيهما…

مادة 146 من قانون العاملين الأساسي بالدولة

يجوز ـ في حالات الضرورة ـ بقرار من رئيس مجلس الوزراء بناء على طلب العامل واقتراح الوزير المختص، تمديد خدمة العامل بعد إتمامه الستين من العمر لمدة سنة قابلة للتجديد حتى خمس سنوات على أبعد حد. وتدخل الخدمة الممددة في…

مادة 145 من قانون العاملين الأساسي بالدولة

تنتهي خدمة العامل لأحد الأسباب التالية: 1 ـ إتمام العامل الستين من العمر. 2 ـ الاستقالة أو ما في حكمها. 3 ـ التسريح لأسباب صحية. 4 ـ ثبوت عدم صلاحية العامل المتمرن. 5 ـ التسريح بسبب ضعف أداء العامل. 6…

مادة 144 من قانون العاملين الأساسي بالدولة

يجوز في الجهات العامة الأخرى، وبقرار من الوزير المختص، منح العاملين في هذه الجهات حوافز مادية ومكافآت تشجيعية ضمن حدود الاعتمادات المرصدة في الموازنة لهذا الغرض. وتحدد بمرسوم، حدود، وأسس وقواعد منح وحجب الحوافز المادية والمكافآت التشجيعية المشار إليها.